A cultura, adquire-se através de muitos canais, que por sua vez, vão beber
a muitas fontes, tais como:
Formação Escolar
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Em cada uma destas
Fontes, se desenvolvem competências e/ou saberes, que nos ajudam a desenvolver os Traços de Personalidade.
Pessoalmente, Sou defensor, ou melhor,
sou apologista da corrente que valoriza majoritariamente «As Competências-Sócio Profissionais».Julgo estarem inseridas num
contexto mais vasto, mais variado e mais enriquecedor;Através delas, pela sua vastidão, variedade e dificuldade de resolução
e/ou optimização permanente, o desenvolvimento do homem, torna-se mais efectivo e harmonioso, Psico e Fisícamente. A referida
Aquisição de Competências Sócio-Profissionais, tem especial incidência, nas seguintes áreas:
Desenvolvimento Pessoal;
Atitudes e Comportamento;
Motivação;
Normas Valores e Quadros de Referência;
Comunicação e Relacionamento Interpessoal;
Dialéctica na Mudança;
Competências Sócio Profissionais;
Organização e Funcionamento das Instituições(Actualmente, com a precariedade
de empregos e, com os contractos a Prazo ),
Desenvolvimento, do Conhecimento do Mercado de Emprego;
Desenvolvimento das Técnicas de Procura de Emprego;
Desenvolvimento de Novas Tecnologias.
Ora, estas áreas, repartem-se pelos mais variados campos, ou saberes, tais como:
Interesses Profissionais/Planeamento Vocacional;
Testes no Processo de Selecção
Para que Servem, que Avaliam?;
-
Provas de Personalidade/Conhecimentos
Adequabilidade/Interesses
e Valores , etc. ;
Cartas
de Candidaturas, Respostas a Anúncios,
Sobrevivência,etc.
;Balanço Permanente de Competências;
_Competência
Técnica, - Domínio do Saber(de ordem intelectual, que faz apelo ao raciocínio );
Competência Operacional- O domínio do Saber Fazer( que faz apelo à execução) ;
Competência Humana ( Domínio do Saber-Ser «Que faz apelo às qualidades interpessoais,
de Relacionamento Humano mais do domínio Comportamental »).
Competências Adquiridas com Experiências Positivas e/ou Negativas.
Balanço
Pessoal ou Auto-Balanço
«Tentar Combinação Vencedora»
Estilo de vida profissional,« o que o caracteriza?, desejo de evoluir, etc. »
Consultas
Psicológicas, sobre Formação e Desenvolvimento. Do tipo: «Gosto Muito», «GOSTO»,
«Não Gosto», «Não Gosto Mesmo Nada»
Valores e Atitudes
Quadro de Competências Profissionais
Ø Capacidade
de Calculo
Ø Capacidade de Raciocínio
Ø Capacidades Criativas
Ø Capacidades directamente ligadas ao Trabalho
Ø Capacidades de Comunicação
Ø
Capacidades Pessoais
Ø
Inter- Pessoais
Ø Balanço de Competências Desenvolvidas ao Longo da Vida.
Ø Valores Profissionais;
Ø Actividade Física
Ø Criatividade
Ø Elevada Realização
Ø Independência
Ø Liderança
Ø Prestígio
Ø Risco
Ø Segurança no Emprego
Ø Trabalho com Pessoas.
Qualidades Desenvolvidas Profissionalmente
Perseverança
Iniciativa
Constância no Esforço
Coragem
Resolução
Organização
Independência
Desejo de Instrução
Assiduidade.
AS Relações Pessoais
Quando conscientes, enquanto forma superior do
homem, das Relações Psíquicas, surgem num lugar onde se constituem as operações do «EU« e do «NÃO-EU«.
A forma da Relação que põe o Ego em evidência(
ofensa, timidez, medo, et.) é dado ao Homem geneticamente.
O Reflexo das Relações Objectivas
Pela consciência, no Plano Ontológico, como Fenómeno
Psíquico.
E, no plano ontológico, como se sabe, não se
pode qualificar de Subjectivo, num Fenómeno Psíquico.
No Plano Ontológico, os Fenómenos Psíquicos,
com inclusão das Relações Psíquicas são Objectivas.
AS RELAÇÕES INTER-PESSOAIS